Mô tả công việc

Chuyên gia Cao cấp Phát triển Năng lực chịu trách nhiệm xây dựng chiến lược, thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo – phát triển năng lực nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Susdev Group. Vai trò này đóng góp trực tiếp vào việc xây dựng đội ngũ có năng lực cạnh tranh, phù hợp với định hướng phát triển dài hạn của tập đoàn.

Công việc bao gồm việc đánh giá năng lực hiện tại của đội ngũ, phân tích nhu cầu đào tạo của từng phòng ban và xây dựng khung năng lực phù hợp cho từng nhóm vị trí. Từ đó thiết kế lộ trình phát triển nghề nghiệp, chương trình đào tạo chuyên môn, kỹ năng và chương trình phát triển lãnh đạo đáp ứng yêu cầu chiến lược của công ty.

Phát triển và quản lý các chương trình đào tạo nội bộ, bao gồm xây dựng giáo trình, lựa chọn phương pháp đào tạo, đánh giá chất lượng giảng dạy và theo dõi kết quả học tập của nhân sự. Đồng thời làm việc với các đối tác đào tạo bên ngoài để triển khai các khóa học chuyên sâu khi cần thiết.

Thực hiện đánh giá năng lực nhân sự, phân tích khoảng cách năng lực và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả công việc thông qua chương trình coaching, mentoring hoặc lộ trình phát triển nghề nghiệp cá nhân hóa.

Phối hợp với các cấp quản lý để tư vấn về chiến lược phát triển nhân tài, xây dựng đội ngũ kế thừa và triển khai các chương trình đánh giá hiệu suất liên quan đến năng lực làm việc.

Theo dõi, phân tích và tổng hợp các chỉ số đo lường hiệu quả đào tạo, từ đó liên tục tối ưu quy trình và phương pháp nhằm nâng cao chất lượng chương trình đào tạo.

Tổ chức truyền thông nội bộ về các hoạt động đào tạo, chương trình phát triển năng lực và tạo dựng văn hóa học tập trong toàn tập đoàn.

yêu cầu công việc

Tốt nghiệp đại học các ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Tâm lý học, Sư phạm hoặc các lĩnh vực liên quan. Ưu tiên ứng viên có bằng Thạc sĩ hoặc chứng chỉ chuyên môn về đào tạo và phát triển năng lực.

Có tối thiểu 5 đến 7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo, phát triển năng lực, quản lý nhân sự hoặc tư vấn tổ chức. Ưu tiên ứng viên từng làm việc tại các tập đoàn lớn, doanh nghiệp đa ngành hoặc các công ty có hệ thống quản trị nhân sự bài bản.

Hiểu biết sâu về xây dựng khung năng lực, phát triển chương trình đào tạo, đánh giá năng lực và các phương pháp học tập hiện đại.

Kỹ năng phân tích, tư duy chiến lược và khả năng thiết kế giải pháp đào tạo phù hợp với từng nhóm đối tượng. Có kinh nghiệm trực tiếp đứng lớp hoặc đào tạo nội bộ là một lợi thế.

Kỹ năng giao tiếp tốt, khả năng truyền đạt và tạo động lực mạnh mẽ trong môi trường đào tạo.

Thành thạo tin học văn phòng, đặc biệt là các công cụ thiết kế tài liệu và phần mềm quản lý đào tạo.

Tinh thần trách nhiệm cao, tư duy cải tiến liên tục và khả năng làm việc độc lập trong môi trường chuyên nghiệp.